Tuyển Người Giỏi
Thử việc – Cơ hội tốt nhất để tìm nhân tài
Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt, hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên mới trải qua thời gian thử việc. Sau giai đoạn này, doanh nghiệp sẽ biết chắc nhân viên mới được tuyển có phù hợp với vị trí của công ty hay không. Tuy nhiên trong thực tế
Chủ động và linh hoạt – Chìa khóa mở ra khi tuyển dụng
Một số nhà tuyển dụng trẻ do thiếu sự chuẩn bị chu đáo nên khi phỏng vấn đã hỏi “lan man”, thậm chí còn tỏ ra lúng túng trước ứng viên. Kết quả là họ không tuyển được người mình cần. Vì vậy, phỏng vấn tuyển dụng cần được chuẩn bị kỹ như một buổi
5 sai sót hay gặp phải khi phỏng vấn tuyển dụng
Trong quy trình tuyển dụng của các tổ chức, phỏng vấn tuyển dụng được xem là khâu quan trọng nhất để đánh giá ứng viên có thật sự phù hợp với vị trí cần tuyển hay không. Một cuộc phỏng vấn được xem là thành công khi cả hai bên (nhà tuyển dụng và ứng
Cách tuyển dụng bằng thế nghiệm thực tế
Công việc không như mong đợi là nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc. Nhằm giảm thiểu tỉ lệ này, các nhà tuyển dụng một lần nữa “làm sống lại” phương pháp tuyển dụng thông qua thể nghiệm thực tế (Realistic Job Preview). Cũ mà vẫn hiệu quả Một ví dụ tiêu biểu
Bí quyết giúp tuyển dụng nhân sự nước ngoài
Trong xu thế hội nhập, ngày càng có nhiều doanh nghiệp Việt Nam hoặc các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam tìm kiếm nhân lực từ nước ngoài, bà Nguyễn Trần Ngọc Dung, Trưởng phòng Chăm sóc khách hàng của VietnamWorks – website việc làm số 1 Việt Nam hiện nay đã có những
Tiếp thị tuyển dụng – Phương pháp tuyển dụng mới hiệu quả
Nhờ sự phát triển mạnh mẽ về công nghệ thông tin và Internet, ngày nay các công cụ tìm kiếm cũng như mạng xã hội không chỉ là nơi tìm kiếm thông tin, gặp gỡ, kết nối mà còn là “công cụ” tiềm năng giúp nhà tuyển dụng quảng bá hình ảnh, thương hiệu công
